최종 확인일: 2026. 6. 15. · 정부 공식 자료를 바탕으로 keepioo 가 정리·구조화한 안내입니다. 공식 신청·확인은 출처 사이트에서 진행해 주세요.
이 정책을 한눈에
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이 정책은 육아휴직이 발생한 사업주에게 대체인력 고용 시 100만원을 지원하는 제도입니다.
정책의 주요 대상은 육아휴직으로 인한 인력 공백을 해소하고자 하는 중소기업의 사업주 및 대체인력으로 채용된 근로자입니다.
신청할 때 놓치기 쉬운 점은 지급 신청서와 대체인력의 근로계약서 등 필요한 서류를 기한 내에 제출하지 않으면 지원이 불가능하다는 점입니다.
더 알아두면 좋은 점은 이 정책 외에도 정부에서는 다양한 육아 지원 정책을 운영하므로, 여러 프로그램을 비교하여 더 많은 혜택을 받을 수 있는 방법도 고려해보는 것이 좋습니다.
신청 전에 알아두면 좋은 점
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이용 팁
육아휴직이 발생한 상황에서 대체인력을 채용하면 최대 100만원의 지원을 받을 수 있습니다. 이 정책은 휴직으로 인한 업무 공백을 최소화할 수 있도록 도와줍니다.
자주 묻는 거절 사유
신청이 거절될 수 있는 주요 사유로는 근로계약이 명확하지 않거나 대체인력의 고용 기간이 기준에 부합하지 않는 경우가 있습니다. 반드시 사전에 관련 서류를 철저히 준비하세요.
신청 체크리스트
신청 전에 육아휴직 사실과 대체인력의 고용 계약서를 준비했습니다. 지원금 신청 마감일을 확인하고, 필요한 모든 서류가 완비되었는지 점검하세요.