어떤 혜택을 받을 수 있나요?

취업

산재근로자원직장복귀지원

상시고용노동부조회 9회

상시 신청출처: 고용노동부

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마감일: 상시·확인 필요
신청 링크: 공식 신청 바로가기
마지막 확인: 2026. 08. 02.

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핵심 정보

혜택 내용

현금지급

원문 출처: 고용노동부 (정부 공식)

최종 확인일: 2026. 8. 2. · 정부 공식 자료를 바탕으로 keepioo 가 정리·구조화한 안내입니다. 공식 신청·확인은 출처 사이트에서 진행해 주세요.

신청 전에 알아두면 좋은 점

keepioo 안내

이용 팁

이 지원 정책은 산업재해로 인해 직무에 복귀하기 어려운 근로자에게 큰 도움이 됩니다. 필요한 서류를 미리 준비하고 상담을 통해 이용 가능한 다양한 지원 항목을 확인하면 더욱 수월하게 신청할 수 있습니다.

자주 묻는 거절 사유

거절 사유로는 서류 미비나 지원 기준 미충족 등이 발생할 수 있습니다. 신청 전에 자신의 상황이 지원 대상에 부합하는지 꼭 확인하고, 상세한 정보를 사전에 숙지해야 합니다.

신청 체크리스트

신청 전, 재해 사실 증명서, 의사의 진단서, 고용 계약서 등 필요한 서류를 모두 준비했는지 확인하세요. 그리고 신청 기한과 절차를 숙지하여 미리 준비하는 것이 중요합니다.

공고 내용 (정부 원문)

산업재해로 장해를 입은 근로자가 기존 직장으로 복귀할 수 있도록 지원합니다.

선정 기준

직장복귀지원금은 산재근로자를 고용단절없이 기존 직장에 복귀시켜 고용을 유지한 사업주에게 지원합니다. (대상) 장해등급 제1급~제12급을 결정받은 자, 요양 중이나 장해등급 제1급~제12급에 해당할 것이라는 의학적 소견이 있는 자 (요건) 요양종결일(또는 직장복귀일)부터 6개월 이상 고용 유지(장애인고용의무 사업주는 의무고용률 초과)한 경우 직장적응훈련비와 재활운동비는 산재근로자를 고용단절없이 기존 복귀시켜 적응훈련, 재활운동을 시킨 사업주에게 지원합니다. (대상) 장해등급 제1급~제12급을 결정받은 자, 요양 중이나 장해등급 제1급~제12급에 해당할 것이라는 의학적 소견이 있는자 (요건) - (직장적응훈련비) 요양 중 또는 요양종결일(또는 직장복귀일) 직전 3개월부터 요양종결일(또는 직장복귀일) 이후 6개월 이내 시작, 직장적응훈련이 끝난 날의 다음날부터 6개월 이상 고용 유지한 경우 - (재활운동비) 요양종결일(또는 직장복귀일)이후 6개월 이내 시작, 재활운동이 끝난 날의 다음날부터 6개월 이상 고용 유지한 경우