인력중소기업
2026년 선도기업 전략직종 직무개발 참여 기업 추가 모집 공고
상시고용노동부조회 2회
상시 신청출처: 고용노동부
신청 전에 이것만 확인하세요
공식 신청 페이지로 이동하기 전 대상 조건을 확인하세요.
- 마감일
- 상시·확인 필요
- 신청 링크
- 공식 신청 바로가기
- 마지막 확인
- 2026. 06. 18.
원문 출처: 고용노동부 (정부 공식)
최종 확인일: 2026. 6. 18. · 정부 공식 자료를 바탕으로 keepioo 가 정리·구조화한 안내입니다. 공식 신청·확인은 출처 사이트에서 진행해 주세요.
이 정책을 한눈에
keepioo 정리이 정책은 장애인 근로자의 적합 직무를 개발하고 지원하며 기업의 장애인 고용률을 높이기 위한 제도입니다.
특히 장애인 고용에 관심이 있는 중소기업이나 장애인 직무 개발을 통해 다양성과 포용성을 증진하고자 하는 기업이 주 대상입니다.
신청 시 놓치기 쉬운 점으로, 서류 준비가 있는데, 필요한 서류를 미리 확인하지 않으면 신청이 불가능할 수 있으니 주의해야 합니다.
더 알아두면 좋은 점은, 공단의 관할 지사와 연계하여 취업지원 서비스를 받으면 보다 효율적인 직무개발과 장애인 인재 채용이 가능하다는 점입니다.
신청 전에 알아두면 좋은 점
keepioo 안내이용 팁
장애인 근로자를 채용하려는 중소기업에 유용한 정책입니다. 맞춤형 직무 개발을 통해 적합한 인재를 발굴하고, 기업의 인력 문제를 해결할 수 있습니다.
자주 묻는 거절 사유
신청 시 장애인 근로자를 위한 적합 직무가 충분하지 않다는 이유로 거절될 수 있습니다. 따라서 필요한 직무 분석을 사전에 철저히 준비해야 합니다.
신청 체크리스트
신청 전 기업의 장애인 채용 계획, 필요한 직무 분석 자료, 그리고 지원하고자 하는 직무의 필요성에 대한 검토가 필수입니다.
공고 내용 (정부 원문)
기업의 장애인 근로자 채용 시 적합직무 부족 문제를 해소하고자 '2026년 선도기업 전략직종 직무개발 사업' 참여기업을 선정한 바 있습니다. 선정 이후에도 참여를 희망하는 기업들의 요청이 이어짐에 따라, 더 많은 기업이 본 사업에 함께할 수 있도록 추가 모집을 진행하오니 관심 있는 기업의 많은 참여를 부탁드립니다. ☞ 기업 맞춤형 장애인 직무개발을 희망하거나 직무개발을 통해 장애인 고용률 상승을 희망하는 기업 ☞ 기업ㆍ기관별 맞춤형 장애인 적합 직무 발굴 - 직무기술서, 직무로드맵, 교육자료 등 장애인 고용지원 도구 제공 - 공단 관할 지사와 장애인 취업지원 서비스 연계 지원
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