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육아 휴직, '업무분담지원금'으로 부담을 덜어드립니다

2026년 5월 21일조회 1회

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이 뉴스가 시민에게 의미하는 것

육아휴직을 사용하는 노동자들의 업무 공백을 지원하기 위해 정부는 업무분담지원금을 도입했습니다. 이를 통해 직장에서는 육아휴직을 사용하는 직원의 일을 다른 직원이 나눠 맡으면서도 금전적인 부담을 덜 수 있습니다. 특히, 육아휴직이나 근로시간 단축을 가진 근로자의 업무를 분담하는 사업주에게는 월 maximum 60만 원의 지원금을 제공해줍니다. 이 제도는 육아를 병행하는 부모들에게 보다 나은 근무 환경을 제공할 뿐만 아니라, 기업에서도 부담을 줄일 수 있는 기회를 줍니다. 따라서 이 혜택을 누리고 싶은 사업주는 가까운 고용센터를 방문하거나 온라인 고용24에서 신청하여 지원금을 받아보는 것이 좋습니다.

※ keepioo 자체 작성 해설 (AI 보조). 원본 보도자료는 아래 본문 참조.

육아휴직 업무공백 함께 나누고 계신가요?

업무분담지원금으로 부담을 덜어드립니다.

1. 누가 받을 수 있죠?

〈육아휴직·육아기 근로시간 단축〉제도 사용 노동자의 업무를 분담시키고 업무 분담 수당을 지급한 사업주를 지원합니다.

· 육아휴직, 육아기 단축을 30일 이상 허용

· 육아휴직·단축 노동자의 '업무분담 노동자' 지정

· 업무분담에 대한 별도 수당 지급

2. 지원금액은요?

· 육아휴직 업무분담 시 → 월 최대 40~60만 원

· 육아기 근로시간 단축 업무분담 시 → 월 최대 20만 원

가까운 고용센터 또는 온라인 고용24 에서 신청가능!