성평등가족부, 찾아가는 '기업 맞춤형 다양성 교육'으로 지역 일터문화 변화 이끈다

- 1 - 보도시점 2026. 6.22.(월) 12:00 배포 2026. 6. 22.(월) 07:00 성평등가족부, 찾아가는 ‘기업 맞춤형 다양성 교육’으로 지역 일터문화 변화 이끈다 - 23일(화) 인천 지역 기업대상 ‘2026년 제2차 ESG·DEI 기반 조직문화 개선 교육 실시

□ 성평등가족부(장관 원민경)는 23일(화) 인천 홀리데이 인 송도 호텔에서 인천 지역 소재 100여 개 기업의 인사·조직관리 담당자를 대상으로 「2026년 제2차 기업 조직문화 개선 교육(이하 ‘다양성 교육’)」을 실시한다.

ㅇ 기업 다양성 교육은 기업 현장에 다양성과 포용의 가치를 반영한 성평등한 일터문화 조성을 지원하기 위한 사업으로, 이번 교육은 인천광역새일센터, 부평새일센터, 인천테크노파크 등 지역 유관기관과 협업하여 ‘지역 밀착형 교육’으로 진행된다.

ㅇ 인천 지역은 전통 제조업 산단과 첨단 미래산업(바이오 등)이 함께 성장하고 있어, 변화하는 산업 환경 대응과 기업경쟁력 확보를 위해서는 다양한 인재 활용의 중요성이 커지고 있다.

□ 교육 내용은 기업 현장의 요구를 적극 반영하여 △ ESG(환경, 사회, 지배구조) 및 DEI(다양성·형평성·포용성)의 이해와 국내·외 기업 적용 사례 △ 고용평등 및 일·가정 양립 등 관련 법·제도 이해 △ 기업 현장에서 적용 가능한 다양성 경영 실행전략 등을 다룬다.

* ESG : 투자·경영에 있어 지속가능성을 제고하기 위해 환경(Environmental), 사회 (Social), 지배구조(Governance) 등 비재무적 요소를 적극 고려하는 전략 D E I : 다양성(Diversity), 공평성(Equity), 포용성(Inclusion)을 의미하여 조직문화의 관점 에서 반영되어야할 주요 가치로서 ESG 전략 중 S(사회)에 포함됨 보도자료 - 2 - ㅇ 특히, 기업 구성원의 인식 개선뿐만 아니라 기업의 다양성 수준을 스스로 점검하여 인사제도의 개선과 실천으로 이어질 수 있는 실무 교육 중심 으로 운영한다.

□ 성평등가족부는 기업이 다양성을 조직문화 개선의 핵심 가치로 인식하고 실질적인 변화로 이어갈 수 있도록 기업 컨설팅, 경력단절예방 지원, 가족친화인증제 연계 등 다각적 지원을 강화하고 있다.

□ 이경숙 성평등가족부 성평등정책실장은 “다양성을 존중하는 일터는 우수 인재를 확보하고 기업의 지속 가능성과 경쟁력을 높이는 핵심”이라고 강조하며, ㅇ “앞으로도 기업과 적극적으로 협력해 포용적 조직문화 조성을 위한 실효성있는 정책과 교육을 확대해 나가겠다”고 밝혔다.

【붙임】 2026년 제2차 기업 조직문화 개선(다양성) 교육 개요 담당 부서 고용평등정책관 책임자 과 장 김민아 (02-2100-6611) 고용평등총괄과 담당자 사무관 주무관 김윤경 이하림 (02-2100-6612) (02-2100-6616) - 3 - 붙임 1 2026년 제2차 기업 맞춤형 다양성 교육 개요

□ 개요 ◦ 교 육 일 시 : ’26. 6. 23. (화), 10:00~16:00 (6시간) ◦ 교 육 장 소 : 홀리데이 인 송도 (인천광역시 연수구) ◦ 교 육 대 상 : 기업 인사·조직관리 담당자 100여명 ◦ 주최/주관: 성평등가족부 / 한국양성평등교육진흥원 ◦ 주요내용 : - 2026년 제2차 다양성 교육 ((ESG‧DEI 경영, 관련 법·제도 및 실무 적용 전략

□ 세부 프로그램(안) 시간 모듈 강의내용 강사/연사 10:00∼10:05 •환영사 양평원장 10:05∼10:10 •인사말 성평등가족부 10:10∼11:10 (60분) 인식· 이해 •ESG·DEI in HR - 국내·외 HR분야 ESG·DEI적용 동향 파악 - 기업 성장에 중요한 인사제도, ESG·DEI 이슈이해 이보라 (고려대 교수) 11:10∼11:20(10분) 휴식시간 11:20∼12:10 (50분) 제도 준수 •ESG·DEI 제도 돌아보기 - HRer를 위한 ESG·DEI 법·제도 돌아보기 - 인구 위기 대응을 위한 K-ESG 지표 알아보기 이세리 (법무법인 세종 변호사) 12:10∼13:10(60분) 점심식사 13:10∼15:50 (160분) 실행 전략 •포용적 문화를 만드는 ESG·DEI Action Plan - 국내 기업 성숙도 모델 활용: 우리 회사 진단 - 인사제도로 만드는 ESG·DEI 실전Point 박수애 (리딩엣지 모티베이팅대표) 15:50∼ 마무리 마무리 및 만족도 조사