일, 가정 균형 직장문화를 만드는 기업, '26년 가족친화인증 참여 기업 모집

일 , 가정 균형 직장문화를 만드는 기업 , '26 년 가족친화인증 참여 기업 모집 - 4 월 1 일 ( 수 )~5 월 29 일 ( 금 ) 까지 온라인 접수 , 4 월 14 일 ( 화 ) 부터 설명회 개최 예비인증 기준 완화로 중소기업 참여 문턱 낮아지고 인센티브도 늘어나 □ 성평등가족부 ( 장관 원민경 ) 는 오는 4 월 1 일 ( 수 ) 부터 5 월 29 일 ( 금 ) 까지 기업과 공공기관을 대상으로 2026 년 가족친화인증 신청을 받는다 . ㅇ 신청은 가족친화지원사업 누리집 (www.ffsb.kr) 에서 할 수 있으며 , 서면 심사와 현장심사 (7~10 월 ) , 가족친화인증위원회 심의 (11 월 ) 를 거쳐 12 월 가족친화인증기업이 최종 선정된다 .  가족친화인증 신청 안내 - ( 신청기간 ) 2026. 4. 1( 수 ) ~ 5. 29( 금 ) ※ 재인증 신청 : ~5.27( 수 ) - ( 신청대상 ) 근로자 대상 일 · 가정 양립 지원제도를 운영하는 모든 기업 , 공공기관 등 * 예비인증 대상 : 중소기업 / 선도기업 대상 : 12 년 이상 인증 유지 기업 ( 규모 무관 ) - ( 신청방법 ) 가족친화지원사업 누리집 www.ffsb.kr > 가족친화인증 > 가족친화인증 신청 - ( 결과발표 ) 2026 년 12 월 예정 - ( 문의처 ) 가족친화인증기관 ( 한국경영인증원 ) ☎ 02-6309-9055, 9034, 9042 □ 가족친화인증은 출산 · 양육 지원 , 유연근무제 운영 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업과 공공기관에 인증을 부여하는 제도로 , ㅇ 인증기업에는 관세 · 세무조사 유예 , 지방세 감면 , 정부사업 입찰 가점 등 다양한 혜택이 제공되며 , 근로자를 대상으로 한 금융 우대 등 인센티브 도 지원된다 . ㅇ 특히 올해부터는 예비인증 중소기업까지 관세조사 유예 대상에 포함 하고 , 장기 인증 유지 기업 중 선도기업에는 정기근로감독 면제 혜택 을 부여해 참여 유인을 강화했다 . ㅇ 또한 국내 유명 구인구직 플랫폼 내 특별 채용관을 운영해 가족친화인증 기업의 인지도를 높이고 우수 인재를 유치할 수 있도록 지원하고 있다 . □ '26 년 가족친화인증은 기업의 참여 부담을 완화하고 인증 유지를 통해 일 · 가정 균형 직장문화가 확산 · 정착될 수 있도록 하는 데에 중점을 두고 개편되었다 . ㅇ 먼저 , 상대적으로 운영 여건의 제약이 있는 중소기업이 여건에 맞는 기준을 선택해 평가를 받고 예비인증을 획득할 수 있도록 개선하였으며 , 유효기간 내 나머지 기준점수를 충족할 경우 인증을 받을 수 있도록 했다 . ㅇ 중견기업에 대해서도 그간 대기업과 동일하게 적용했던 기준을 완화함에 따라 기업 규모에 맞는 별도의 점수기준을 신설하여 합리적인 평가체계를 마련했다 . ㅇ 이와 함께 , ▴ 1 인가구 · 무자녀 · 한부모 · 다문화 · 장애 등 다양한 가족 형태를 고려한 지원제도 운영 여부 , ▴ 성평등 조직문화 직장교육 , ▴ 육아기 10 시 출근제 등을 평가에 반영하는 등 심사항목 및 가점을 정비해 제도의 실효성을 높였다 . □ 가족친화인증과 타 제도 간 연계를 강화하기 위한 우대사항도 신설됐다 . ㅇ ' 일 · 생활 균형 우수기업 '( 고용노동부 ) 과 ' 여가친화인증 '( 문화체육관광부 ) 기업에 대해 일정 요건 충족 시 인증 심사에서 우대사항을 부여해 제도 간 협력을 확대할 계획이다 . □ 성평등가족부는 가족친화인증제도 개편사항에 대한 이해를 높이고 기업과 공공기관의 참여를 독려하기 위해 4 월 14 일부터 9 개 지역에서 설명회 를 개최할 예정이며 , 5 월 중 온라인 설명회 도 실시할 계획이다 . * 설명회 신청 : 가족친화지원사업 누리집 (www.ffsb.kr) > 가족친화인증 > 설명회 참여 신청 □ 원민경 성평등가족부 장관은 " 가족친화인증은 기업의 지속 가능성 과 근로자의 삶의 질을 함께 높이는 핵심 제도 " 라며 ㅇ " 기업 규모와 여건에 맞는 합리적인 평가체계를 통해 참여를 확대하고 , 일 · 가정 양립이 가능한 직장문화가 현장에 정착될 수 있도록 정책 지원을 강화하겠다 " 고 밝혔다 . [자료제공 : (www.korea.kr) ]