성평등가족부, 2026년 제1차 기업 맞춤형 다양성 교육 개최

성평등가족부 , 2026 년 제 1 차 기업 맞춤형 다양성 교육 개최

- 16 일 ( 목 ) 100 여 개 기업 대상 ESG·DEI 기반 조직문화 개선 교육

□ 성평등가족부 ( 장관 원민경 ) 는 16 일 ( 목 ) 서울 중구 은행회관에서 100 여 개 기업의 인사 · 조직관리 담당자를 대상으로 「 2026 년 제 1 차 기업 조직문화 개선 교육 」 을 개최한다 .

ㅇ 이번 교육은 기업 경영환경이 급격히 변화하며 다양한 인재 확보의 중요성이 커지는 가운데 성평등과 일 · 생활 균형을 기반으로 한 다양성과 포용 중심 조직문화 확산을 위해 마련됐다 .

□ 이번 교육은 △ 국내 · 외 HR 분야 ESG ( 환경 , 사회 , 지배구조 ) ·DEI ( 다양성 , 형평성 , 포용성 ) 동향 및 사례 공유 △ 법 · 제도 이슈 이해 △ 실무 적용 전략 실습 등으로 구성된다 .

ㅇ 올해는 총 5 차례의 교육이 예정되어 있으며 , 작년 신설된 소규모 참여형 교육 ( 심화 과정 ) 을 늘려 (1 회 → 2 회 ) 실무자들이 기업 여건에 맞는 현장 중심의 실행력을 높일 수 있도록 할 계획이다 .

□ 이날 교육과 함께 기업 간 네트워킹 강화를 위해 인사 · 조직관리 담당자로 구성된 ' 자문 지원단 (ChangeMakers)' 위촉식도 열린다 .

ㅇ 자문지원단은 다양성 교육 이수 후 조직 내 제도 · 인프라 개선 성과가 확인되거나 우수사례 발굴에 기여한 기업 인사 · 조직관리 담당자들로 구성된다 . 이들은 교육 프로그램 아이디어 제안 · 피드백 , 기업 간 커뮤니티 형성 지원 등을 통해 포용적 조직문화 확산에 기여하게 된다 .

□ 최근 기업 현장에서 ESG 와 DEI( 다양성 · 형평성 · 포용성 ) 등의 비재무적 요소가 지속가능한 경영의 핵심 기준이 되는 흐름에 맞춰 성평등가족부는 기업의 자발적인 조직문화 개선을 지원하기 위해 다양성 교육을 지속적으로 확대하고 있다 .

ㅇ 성별 · 세대 간 균형 , 구성원의 다양성을 존중하는 문화와 일 · 생활 균형이 가능하도록 , 기업들은 구성원이 체감하는 실질적인 변화를 만들어가는 데 주목하고 있다 .

ㅇ 지난해에는 총 4 차례 교육에 425 개 기업이 참여했으며 , 교육 전 · 후 조사 결과 ESG·DEI 가치에 대한 이해도와 실천 의지가 크게 향상된 것으로 나타났다 .

* ESG·DEI 이해도 : ( 교육 전 ) 3.07 점 → ( 교육 후 ) 4.38 점 (5 점 만점 )

** 제도개선 노력 : 인사제도 ( 채용 , 승진 등 관련 취업규칙 또는 인사규정 ) 변화 33.3%

□ 원민경 성평등가족부 장관 은 " 조직의 지속가능한 혁신을 위해서는 , 다양한 경험과 관점이 존중받고 활용되는 포용적 경영 문화는 필수적 " 이라면서 ,

ㅇ " 기업 인사 · 조직관리 담당자들과 긴밀히 협력해 세대 · 성별에 관계없이 누구나 역량을 발휘하고 일과 삶이 조화를 이루는 조직문화가 기업 현장에 자리 잡도록 적극 지원하겠다 " 고 밝혔다 .

[자료제공 : (www.korea.kr) ]