성평등가족부, 제15회 새일센터 우수기관·유공자 포상식 개최

성평등가족부 , 제 15 회 새일센터 우수기관 · 유공자 포상식 개최 - 여성 고용유지와 가족친화경영의 중요성에 대한 공감대 확산ㅡ □ 성평등 가족부 ( 장관 원민경 ) 는 27( 금 ) 오후 3 시 서울 마포중앙도서관 ( 서울시 마포구 소재 ) 에서 「 제 15 회 여성새로일하기센터 ( 이하 새일센터 * ) 우수기관 및 유공자 포상식 」 을 개최 한다 . * 출산 · 육아 · 가족돌봄 등으로 경력이 단절된 여성 등에게 직업상담 , 직업교육훈련 , 일경험 및 경력단절예방 등 종합 취업지원서비스 제공 ( 전국 159 개소 ) □ 성평등가족부는 매년 여성의 취업지원과 고용유지에 기여한 기관과 종사자의 노고를 격려하고 , 우수 성과를 확산하기 위해 포상식을 개최하고 있다 . ㅇ 올해는 「 2025 년 새일센터 운영 평가 결과 」 에 따라 지역 수요를 반영한 직업교육훈련 운영과 여성 일자리 진입 및 고용안정 지원에 기여한 새일센터 , 기업 , 종사자 등에게 61 점의 장관 표창을 수여한다 . * 성평등부 장관표창 (61 점 ) : 지자체 (2), 새일센터 (21), 민간기업 (16), 공무원 (1), 종사자 (21) ㅇ 종로새일센터 는 청년 여성의 지속적인 구직 수요에 대응하여 ' 미디어영상 컨텐츠 PD 과정 ', 생성형 AI 를 활용한 ' 크리에이티브 디자이너 양성 과정 ' 등 현장 중심의 직업교육훈련을 운영하여 여성 인재 양성에 기여 하였다 . ㅇ ( 주 ) 제이엠커리어 는 경력관리 및 전직 지원 전문 컨설팅 기업으로 , 2017 년 성평등가족부로부터 가족친화기업 인증 을 획득하였으며 2025 년에는 전 직원에게 버크만 진단 * 을 제공하여 조직 내 소통과 이해를 높이고 안정적인 직장생활을 지원 하였다 . * 개인의 흥미 , 강점 , 욕구 , 스트레스 행동 , 조직에서의 대인관계 및 업무처리 방식 측정 도구 □ 또한 「 2025 년 새일센터 여성경제활동 지원 우수사례 공모전 」 에서 선정된 51 명 (30 개 사례 ) 에게는 성평등가족부와 고용노동부 장관상 도 수여한다 . * 구인처 발굴 , 직업훈련 , 집단상담 , 창업 , 경력단절예방 등 9 개 분야 ㅇ 충북새일센터와 기업 (( 주 ) 위드윈앤코스 ) 은 경기 악화로 기업들의 신규 채용이 감소하는 상황 속에서도 기업과의 지속적인 소통과 노력으로 새로운 구인처를 발굴 하여 여성 취업 기회를 넓힌 점이 높이 평가 되어 대상 사례로 선정되었다 . ㅇ 또한 고양 MICE 새일센터 는 전업맘의 육아경험 에서 출발한 창업 아이디어가 실제 상품으로 이어질 수 있도록 온라인 후원형 자금 모집 참여와 판로 개척 을 적극 지원하여 창업 부문에서 최우수상 을 받는다 . □ 이날 행사에서는 ' 경력단절예방 실천 다짐 선언식 ' 과 슬로건 인증샷 촬영 이벤트도 함께 진행되어 여성 고용유지 와 가족친화 경영 의 중요성에 대한 공감대를 확산할 예정이다 . * 슬로건 : 기업과 여성을 잇다 , 여성의 경력을 잇다 내일의 희망이 있다 , 나의 성장이 있다 □ 한편 , 성평등가족부는 지난해 여성 경제활동에 대한 긍정적 인식 확산을 위해 ' 경력단절여성 ' 이라는 용어를 ' 경력보유여성 ' 으로 변경하도록 관련 법령을 개정했다 . * 여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법 ('25.12.30 공포 , '26.7.1 시행 ) ㅇ 또한 , 디지털 전환과 지역소멸 위기에 대응하기 위해 AI 기반 직업훈련 과정과 지역 핵심산업 연계 과정도 확대 도입 했다 . * AI 활용 과정 : ('25) 115 개 → ('26) 203 개 / 지역핵심산업 과정 : ('26) 52 개 ( 신규 ) ㅇ 아울러 새일센터의 서비스 접근성을 높이고 , 가족친화경영 및 일 · 가정 양립 문화 확산을 통한 여성 고용유지 기반을 강화하기 위해 경력단 절예방 지원기관과 인력을 확충 했다 . * 경력단절예방 새일센터 ( 전담인력 ) : ('25) 80 개소 (104 명 ) → ('26) 91 개소 (117 명 ) □ 원민경 성평등가족부 장관은 " 수상 기관과 종사자 , 기업의 노력 덕분 에 많은 여성들이 다시 일할 수 있는 용기와 기회를 얻고 있다 " 며 , ㅇ " 일하고 싶은 여성 모두가 출산 · 육아 · 조직문화 등으로 경력이 멈추지 않고 지속적으로 일할 수 있는 환경을 조성 하고 , 여성과 기업이 함께 성장 하는 사회가 확산되도록 적극 지원 하겠다 " 고 밝혔다 . [자료제공 : (www.korea.kr) ]